Der Beschluss des Innovationsausschusses
Erkenntnistransfer vom 19.06.2026
Der Beschluss in Kürze
Der Innovationsausschuss leitet die Ergebnisse des Projekts CareTrans zur Information an die DKG, den Bundesverband Pflegemanagement, die DGP, das DNGfK, den DBfK und den Deutschen Pflegerat weiter. Beschluss und Ergebnisbericht werden veröffentlicht. Die Geschäftsstelle wird mit der Weiterleitung beauftragt.
Zusammenfassung von MVF, KI-gestützt aus dem Beschluss.
Begründung
Nach Auffassung des Ausschusses hat das Projekt erfolgreich untersucht, wie sich Prozesse, Strukturen und Organisationskulturen durch die Zuwanderung internationaler Pflegefachpersonen und die damit verbundene Teil-Akademisierung in Krankenhäusern und Pflegeheimen verändern. Die Methoden hält er für geeignet und angemessen umgesetzt. Das Projekt habe umfangreiche qualitative Einblicke in die Auswirkungen von Diversität auf Zusammenarbeit und Versorgung geliefert. Mit dem entwickelten Instrument zur Organisations- und Personalentwicklung sei eine Grundlage für nachhaltige Organisationsentwicklung geschaffen worden. Mit Verweis auf das seit Januar 2026 geförderte Folgeprojekt ED-DIVERSE werden die Ergebnisse zur Information weitergeleitet.
„Das Projekt hat umfangreiche qualitative Einblicke von stationären Pflegeteams bezüglich der Auswirkung von Diversität auf die Zusammenarbeit und Versorgung a ufgezeigt sowie mit dem im Projekt entwickelten Organisations - und Personalentwicklungsinstrument eine Grundlage für eine nachhaltige Organisationsentwicklung geschaffen.“ Beschlusstext, S. 2 ↗
Was der Beschluss positiv vermerkt (4)
- belegt Die Fragestellung wurde erfolgreich untersucht.
Zitat aus dem Beschluss
„Das Projekt hat erfolgreich die Veränderungen der Prozesse, Strukturen und Organisationskulturen die mit der Zuwanderung internationaler Pflegefachpersonen (IPFP) und der damit verknüpften (Teil -) Akademisierung auf organisationaler und individueller Akteurs-Ebene in Krankenhäuser und Altenpflegeeinrichtungen einhergehen, untersucht.“ Beschlusstext, S. 1 ↗
- belegt Die Methoden waren geeignet und wurden angemessen umgesetzt.
Zitat aus dem Beschluss
„Die Methoden waren geeignet zur Beantwortung der Fragestellungen und wurden angemessen umgesetzt.“ Beschlusstext, S. 2 ↗
- belegt Das Projekt lieferte umfangreiche qualitative Einblicke und entwickelte ein Instrument zur Organisations- und Personalentwicklung.
Zitat aus dem Beschluss
„Das Projekt hat umfangreiche qualitative Einblicke von stationären Pflegeteams bezüglich der Auswirkung von Diversität auf die Zusammenarbeit und Versorgung a ufgezeigt sowie mit dem im Projekt entwickelten Organisations - und Personalentwicklungsinstrument eine Grundlage für eine nachhaltige Organisationsentwicklung geschaffen.“ Beschlusstext, S. 2 ↗
- belegt Der partizipative Bottom-up-Ansatz erwies sich exemplarisch als mögliche Maßnahme diversitätssensibler Organisationsentwicklung.
Zitat aus dem Beschluss
„Der abschließende partizipative Bottom-up-Ansatz bewies sich exemplarisch als mögliche Maßnahme einer diversitätssensible Organisations- und Personalentwicklung im Gesundheitswesen.“ Beschlusstext, S. 2 ↗
Adressaten und Auftrag (7)
- Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG): Weiterleitung der Ergebnisse zur Information
- Bundesverband Pflegemanagement e. V.: Weiterleitung der Ergebnisse zur Information
- Deutsche Gesellschaft für Pflegewissenschaft e. V. (DGP): Weiterleitung der Ergebnisse zur Information
- Deutsches Netz Gesundheitsfördernder Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen e. V. (DNGfK): Weiterleitung der Ergebnisse zur Information
- Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK): Weiterleitung der Ergebnisse zur Information
- Deutscher Pflegerat (DPR): Weiterleitung der Ergebnisse zur Information
- Geschäftsstelle des Innovationsausschusses: Weiterleitung der gewonnenen Erkenntnisse an die genannten Institutionen
Wie es ausging
0 Hauptziele, davon 0 signifikant zugunsten der neuen Versorgung. Dazu 8 Nebenziele, 0 davon signifikant zugunsten.
| Rolle | Endpunkt laut Bericht | Befund | p | Seite |
|---|
Alle 8 Nebenziele anzeigen
| Rolle | Endpunkt laut Bericht | Befund | p | Seite |
|---|---|---|---|---|
| Nebenziel | Psychologische Sicherheit im Pflegeteam - Unterschied nach Geburtsland Familie: Arbeitssituation der Gesundheitsfachkräfte belegt | signifikant nicht auswertbar | p<0,001 | 40 |
| Nebenziel | Psychologische Sicherheit im Pflegeteam - Zusammenhang mit Alter Familie: Arbeitssituation der Gesundheitsfachkräfte belegt | signifikant nicht auswertbar | p=0,039 | 40 |
| Nebenziel | Fuehrungsqualitaet Familie: Arbeitssituation der Gesundheitsfachkräfte belegt | ohne Angabe Signifikanz im Bericht nicht ausgewiesen | nicht berichtet | 40 |
| Nebenziel | Interprofessionelle Zusammenarbeit mit Aerzt*innen Familie: Arbeitssituation der Gesundheitsfachkräfte belegt | ohne Angabe Signifikanz im Bericht nicht ausgewiesen | nicht berichtet | 62 |
| Nebenziel | Personelle Ressourcen fuer die pflegerische Arbeit Familie: Arbeitssituation der Gesundheitsfachkräfte belegt | ohne Angabe Signifikanz im Bericht nicht ausgewiesen | nicht berichtet | 62 |
| Nebenziel | Arbeitszufriedenheit - Assoziation mit psychologischer Sicherheit im Team Familie: Arbeitssituation der Gesundheitsfachkräfte belegt | ohne Angabe Signifikanz im Bericht nicht ausgewiesen; berichtet ist nur das Konfidenzintervall | nicht berichtet | 41 |
| Nebenziel | Arbeitszufriedenheit - Assoziation mit personeller Ausstattung auf Station Familie: Arbeitssituation der Gesundheitsfachkräfte belegt | ohne Angabe Signifikanz im Bericht nicht ausgewiesen; berichtet ist nur das Konfidenzintervall | nicht berichtet | 41 |
| Nebenziel | Vertrauen in die Kompetenz fiktiver Kolleg*innen bei der Koerperpflege - Herkunftsland Deutschland versus China Familie: Arbeitssituation der Gesundheitsfachkräfte belegt | signifikant nicht auswertbar | p<.001 | 189 |
Fallzahl
Geplant: 480 Personen · ausgewertet: 684 Datensätze (Ergebnisbericht, S. 14 und 22)
- Geplant: „Online-Befragung 480 [geplant] 684 [angepasst]“ Ergebnisbericht, S. 14 ↗
- Ausgewertet: „Von den initial vorhandenen 867 Datensätzen in den Rohdaten, blieben nach Anwendung dieser Bereinigung N=684 Datensätze von Teilnehmenden übrig“ Ergebnisbericht, S. 22 ↗
Das Vorhaben
Beschreibung aus der Projektdatenbank des GBA
Der Mangel an Pflegefachkräften nimmt in Deutschland immer mehr zu. Durch Anwerbung ausländischer Pflegekräfte soll diese schwierige personelle Situation in der Pflege verbessert werden. Zusätzlich soll der Pflegeberuf durch das Angebot eines Pflegestudiums aufgewertet werden. Beides birgt Herausforderungen für die Kommunikation innerhalb der Pflegeteams sowie mit den Patientinnen und Patienten, als auch mit den Ärztinnen und Ärzten. Hier setzt das Projekt CareTrans an. Im Projekt werden Kommunikations- und Kooperationsmuster von Pflegeteams in stationären Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern und deren organisatorische Rahmenbedingungen untersucht. Dafür werden mittels eines sogenannten Mixed-Methods-Designs verschiedene Informationen aus teilnehmenden Beobachtungen, Gruppendiskussionen, themenzentrierten Leitfadeninterviews und Workshops mit Pflegekräften und leitenden Mitarbeitenden von Pflegeheimen und Krankenhäusern sowie einer Online-Befragung von Pflegefachkräften zusammengeführt und ausgewertet. Das Projekt wird für 40 Monate mit insgesamt ca. 960.000 Euro gefördert. Im Erfolgsfall steht am Projektschluss ein Instrumentarium für Personal- und Organisationsentwicklung zur Verfügung, welches nicht nur in den teilnehmenden Krankenhäusern und Pflegeheimen angewandt, sondern auch auf weitere Einrichtungen übertragen werden kann. Darüber hinaus wird Wissen für Ausbildungs- und Studiengänge von Pflegekräften bereitgestellt, um sie für Diversität und deren mögliche Auswirkungen im Pflegealltag zu sensibilisieren.
Die Berichte im Wortlaut
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Wo Beschluss und Berichte auseinandergehen
Ein Beschluss des Innovationsausschusses ist eine politische Entscheidung, keine Messung: Versorgungsrelevanz, Umsetzbarkeit, Stellungnahmen und Prioritäten gehen mit ein. Was hier steht, ist deshalb meist kein Widerspruch, sondern ein Unterschied zweier Maßstäbe.
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Wo die Berichte sich selbst widersprechen
Beim vollständigen Lesen fällt auf, was beim Lesen eines einzelnen Kapitels nicht auffällt. Das ist kein Vorwurf an das Vorhaben, sondern die Angabe, wie belastbar die Zahlen sind.
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